Innovation Leadership Program

Die Herausforderung

Schwachstellen im Management

Schlechte Führungsqualitäten und veraltete Managementansätze wirken sich fatal auf den Erfolg des Unternehmens aus.

Führungskräfte sind mit ihrer Rolle als Innovator:innen überfordert.
In der Belegschaft steigt der Frust, da Innovation gepredigt, aber nicht gelebt wird.
Qualifizierte Bewerber:innen bleiben aus und das Employer Branding leidet.

Die Lösung

Leadership Development

Top-Down die Innovationskraft steigern und innerbetrieblich Raum für Innovation schaffen.

Befähigen Sie Führungskräfte mit einem fesselnden Leadership Programm.
Weiterbildung zu innovativen Führungskräften durch Top-Expert:innen.
Ergänzen Sie Ihren Bildungskatalog um ein praxisnahes Managementtraining.

Das Ergebnis

Innovation Leadership leben

Vom Potenzial zur Leistung: Interne Schulungen formen zukunftsorientierte Führungskräfte.

Managementqualität und Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen erhöhen sich.
Durch Innovation Leadership entsteht ein starkes Innovations-Netzwerk.
Unternehmenskultur und Employer Branding verbessern sich.

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Weiterbildung

Wie kann ein Unternehmen seine Führungskräfte ausbilden?

Um als Unternehmen in der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt erfolgreich zu sein, ist es unerlässlich, über ein Team von hochqualifizierten Führungskräften zu verfügen. Doch wie kann ein Unternehmen sicherstellen, dass seine Führungskräfte bestmöglich ausgebildet und auf ihre Aufgaben vorbereitet sind? Es gibt mehrere Strategien, die Unternehmen anwenden können, um ihre Führungskräfte effektiv auszubilden und zu fördern:

Es ist wichtig, dass Unternehmen in individuelle Förderprogramme investieren. Solche Programme bieten maßgeschneiderte Schulungen, die auf die spezifischen Bedürfnisse und Fähigkeiten jeder Führungskraft zugeschnitten sind. Durch die Identifizierung individueller Stärken und Schwächen können gezielte Trainingsmaßnahmen entwickelt werden, die nicht nur die Fachkompetenz, sondern auch die persönliche Entwicklung fördern.
Unternehmen sollten Wert auf kontinuierliche Weiterbildung legen. Die Welt verändert sich ständig, und Führungskräfte müssen Schritt halten können. Regelmäßige Workshops, Seminare und Konferenzen bieten Gelegenheiten, um sich über die neuesten Trends und Techniken in der Branche zu informieren und von den Erfahrungen anderer zu lernen.
Coaching ist ein bewährtes Instrument in der Führungskräfteentwicklung. Ein erfahrener Coach bietet nicht nur Unterstützung bei der Bewältigung von Herausforderungen im Führungsalltag, sondern fördert auch die Selbstreflexion und das kritische Hinterfragen eigener Verhaltensweisen und Entscheidungen. Dies führt zu einer tiefgreifenden persönlichen Entwicklung.

Die Aus- und Weiterbildung von Führungskräften erfordert eine strategische Planung und eine langfristige Vision. Durch die Investition in die Entwicklung ihrer Führungskräfte können Unternehmen eine starke Führungsebene aufbauen, die in der Lage ist, den Herausforderungen der Zukunft erfolgreich zu begegnen und das Unternehmen zum Erfolg zu führen.

Lernen & Entwicklung

Was ist Innovation Leadership?

Innovation Leadership bezeichnet die Fähigkeit von Führungskräften, ein kreatives und innovationsförderndes Umfeld zu schaffen, in dem neue Ideen entstehen und umgesetzt werden können. Innovation Leadership steigert die Innovationskraft des Unternehmens und erhöht die Arbeitgeberattraktivität, da gut ausgebildete Führungskräfte ein ansprechendes und unterstützendes Arbeitsumfeld schaffen, das talentierte Mitarbeiter:innen anzieht und bindet.

Es erfordert jedoch besondere Kompetenzen wie kreatives Denken, Risikomanagement und die Fähigkeit, Teams zu inspirieren und zu vernetzen. Um bei künftigen und bestehenden Führungskräften diese Fähigkeiten gezielt zu verbessern, bieten sich besonders Leadership Development an. Einerseits ist der gezielte Wissenstransfer zwischen Theorie und Praxis gesichert, andererseits können bei der Weiterbildung in Innovation Leadership die Besonderheiten der Organisation berücksichtigt werden. Durch die Befähigung der Führungskräfte tragen Innovation Leadership Programme zur Steigerung der Innovationskraft bei.

Warum wir der richtige Partner sind.

Sie befähigen die Führungskräfte zu Innovation. Unser Leadership Development Programm vermittelt Ihren Führungskräften essenzielles Wissen.

Sie brechen Silos auf und setzen den Grundstein für eine starke Kultur und ein Innovations-Netzwerk. Profitieren Sie von unserer Erfahrung in diversen Branchen und mit namhaften Unternehmen.

Sie verbessern das Employer Branding in Ihrem Unternehmen. Gemeinsam gestalten wir ein maßgeschneidertes Weiterbildungs-Programm für Ihre Belegschaft.

Erfahren Sie mehr über uns

So gehen wir vor ...

In drei Schritten zu Top-Führungskräften

Termin vereinbaren

Gemeinsam analysieren wir Ihre Unternehmensbedürfnisse für ein maßgeschneidertes Führungskräfteentwicklungsprogramm.
Unsere Expert:innen entwickeln ein modulares Programm, das Theorie, bewährte Methoden, Praxis und Networking effektiv kombiniert.
Jede:r Teilnehmer:in erhält ein Zertifikat über die erworbenen Fähigkeiten und den Programmabschluss.

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Leadership Development – Inhouse Weiterbildung für eine zukunftsfittes Führungskräfte-Team

Ineffektives Management kann für Unternehmen weitreichende negative Konsequenzen haben, nicht zuletzt die vorzeitige Kündigung engagierter Mitarbeitender. Die Entwicklung und Förderung von qualifizierten Führungskräften ist daher von essenzieller Bedeutung für den Unternehmenserfolg. Doch qualifizierte Führungskräfte sind eine rare Ressource. Durch maßgeschneiderte Fortbildungsprogramme können wir jedoch die benötigten Führungsqualitäten intern entwickeln. Besonders der Bereich Innovation Leadership gewinnt dabei zunehmend an Bedeutung. Unsere spezialisierte Inhouse Weiterbildung im Bereich Leadership Development ist darauf ausgerichtet, genau diese Art von Führungskräften zu entwickeln. Mit einem tiefgehenden Verständnis für Innovation Leadership werden Ihre Führungskräfte lernen, wie sie nicht nur effektiv auf Veränderungen reagieren, sondern diese auch zum Vorteil des Unternehmens gestalten und vorantreiben können.

Unser Programm ist maßgeschneidert und wird speziell auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens und Ihres Führungsteams zugeschnitten. Durch eine Kombination aus theoretischem Wissen und praktischen Anwendungen fördern wir eine Lernumgebung, in der Ihre Führungskräfte die notwendigen Fähigkeiten und Denkweisen erwerben, um Innovationen zu leiten, kreative Lösungen für komplexe Probleme zu entwickeln und ein Umfeld kontinuierlicher Verbesserung zu schaffen. Diese zukunftsorientierte Ausrichtung hilft, Ihr Unternehmen nicht nur heute wettbewerbsfähig zu halten, sondern es auch für die Herausforderungen und Chancen von morgen zu rüsten.

Die Methoden

Die Lead User Methode

Treibende Kraft hinter Innovation sind oft fortschrittliche Anwender:innen, mit Gespür für die Bedürfnisse von Kund:innen und Märkte von Morgen. Diese Eigenschaften nutzen wir in der Lead User:innen Methode: Expert:innen unseres weltweiten Lead User:innen Netzwerks bereichern Ihr Innovationsvorhaben mit ihrem breiten Erfahrungsschatz und aktiver Mitarbeit.

Service Design

Services, bei denen Kund:innen im Zentrum stehen, hinterlassen einen bleibenden Eindruck. Mit der Service Design Methode erarbeiten wir mit Ihnen das Verständnis für die Erwartungen und die Bedürfnisse von Kund:innen. Mit diesem Wissen gestalten wir die Interaktion entlang der Customer Journey intuitiver. Damit begeistern Sie Kund:innen, und das Vertrauen in Ihre Marke wächst.

Design Thinking

Design Thinking löst Probleme systematisch und beschleunigt den Innovationsprozess. Die kund:innenzentrierte Methode eignet sich zur Entwicklung besserer Produkte, Dienstleistungen und Geschäftsmodelle. In einem iterativen und agilen Designprozess analysieren wir mit Ihnen die Problemstellung, identifizieren Lösungswege und testen das Ergebnis.

Agiles Projekt Management

Bei Innovationsvorhaben liegt das Ergebnis meist im Unklaren und erfordert Agilität, Flexibilität und schnelle Ergebnisse. Agiles Projektmanagement erleichtert die kund:innenzentrierte Entwicklung hochwertiger Innovationen, speziell in der Produktentwicklung. Die Arbeit in agilen Teams ist effizient und Ergebnisse schnell sichtbar.

Der Innovation Contest

Der Innovation Contest lässt neue Ideen in Ihrem Unternehmen sprießen. Der interne Ideenwettbewerb macht die Kreativität Ihrer Mitarbeiter:innen sichtbar und enthüllt ungeahnte Potenziale der Belegschaft. Effizient und strukturiert füllen Sie Ihre Ideen-Pipeline und fördern zugleich eine positive Innovationskultur.

Innovation Studio

Beim Innovation Studio arbeiten wir gemeinsam an der nächsten großen Innovation aus Ihrem Haus. Dabei übernehmen wir in der frühen Phase Ihres Innovationsvorhabens die Risiken. So senken Sie Entwicklungskosten und steigern Innovationserfolge.

Innovationsprozess als Erfolgsfaktor einführen

Grundsätzlich geht es bei Innovationsprozessen in Unternehmen darum, einen klaren Rahmen zu schaffen, der festlegt, wie Ideen im Unternehmen eingebracht, wie sie weiterverfolgt und wie sie auf den Markt gebracht werden.

Innovationsprozess als Erfolgsfaktor einführen

Das House of Innovation

Weit hinten, hinter den Wortbergen, fern der Länder Vokalien und Konsonantien leben die Blindtexte. Abgeschieden wohnen sie in Buchstabhausen an der Küste des Semantik, eines großen Sprachozeans. Ein kleines Bächlein namens Duden fließt durch ihren Ort und versorgt sie mit den nötigen Regelialien.

Es ist ein paradiesmatisches Land, in dem einem gebratene Satzteile in den Mund fliegen. Nicht einmal von der allmächtigen Interpunktion werden die Blindtexte beherrscht – ein geradezu unorthographisches Leben. Eines Tages aber beschloß eine kleine Zeile Blindtext, ihr Name war Lorem Ipsum, hinaus zu gehen in die weite Grammatik.

“Viele Sachverhalte werden von uns intern als selbstverständlich wahrgenommen und nicht mehr hinterfragt. Oft hilft ein Blick von außen, um sich von alten Denkmustern zu lösen.”